Виды трудовых договоров в Словакии: что нужно знать

В Словакии существуют различные формы трудовых договоров, регулирующих отношения между работодателем и работником. Наиболее распространенным является классический трудовой договор на неопределенный либо определенный срок. Также есть краткосрочные договоры и трудовое соглашение для студентов. Каждый тип договора имеет свои особенности и уровень социальной защиты.

Классический трудовой договор — Pracovná zmluva

Заключается на определенный или неопределенный срок, с полной (40 часов в неделю) или частичной занятостью. Он обеспечивает работнику социальный пакет, включая право на отпуск, больничные и пенсионные отчисления.
Такой вид договора включает следующие категории трудовых соглашений:

Pracovný pomer na dobu neurčitú (на неопределенный срок)
Если в трудовом договоре не указана точная продолжительность работы, то речь идёт о трудоустройстве на неопределённый срок. Такой вид занятости предоставляет наибольшую стабильность и защищённость, поскольку не ограничен временем и может быть прекращён только при соблюдении определённых условий, установленных законом.

Pracovný pomer na dobu určitú (на определенный срок)
Контракт на определённый срок можно заключить максимум на два года. Дополнительно его можно продлить не более двух раз в течение этих же двух лет. Если между тем же работодателем и сотрудником заключается новый контракт в течение шести месяцев после завершения предыдущего срочного трудового договора — это считается повторным заключением.
Согласно Трудовому кодексу Словакии, дополнительные продления или новые контракты на определённый срок свыше двух лет допускаются только в следующих случаях:
— если сотрудник временно замещает другого, находящегося в декретном отпуске, на больничном или исполняющего общественные функции;
— если нужно временно увеличить количество работников на срок до 8 месяцев в году;
— если работа зависит от сезона и длится не более 8 месяцев в году;
— если это предусмотрено коллективным договором.

Pracovný pomer na kratší pracovný čas (частичная занятость)
Это неполная занятость, когда сотрудник работает меньше, чем обычные 40 часов в неделю. Например, половина ставки или 3 дня в неделю. Такой режим часто подходит родителям маленьких детей, студентам, пенсионерам или людям с ограниченными возможностями. Зарплата в таком случае рассчитывается пропорционально отработанному времени. Рабочие дни и часы устанавливаются по соглашению сторон.

Delené pracovné miesto
Это особая форма частичной занятости, при которой одну должность делят между собой два или более человека. Они согласовывают между собой, кто и когда будет выполнять работу. Если договорённость не достигнута, график устанавливает работодатель.

Domácka práca и Telepráca
Domácka práca — это работа, выполняемая из дома или другого заранее согласованного места, и указанная в трудовом договоре. При этом работа, выполняемая время от времени, не считается домашней.
Telepráca — это тоже работа из дома или другого места, но с обязательным использованием компьютеров, интернета или других цифровых технологий.
Важно знать, что для работников, работающих из дома или дистанционно, не действуют некоторые нормы Трудового кодекса. В частности, они не имеют права на доплаты за переработку, работу в ночное время или праздничные дни.

Краткосрочные договоры

В Словакии работодатель может также нанимать работников по договорам, предназначенным в основном для временной или неполной работы. Такие формы занятости подходят для студентов, подработки, сезонной или проектной деятельности.
Общие правила для всех краткосрочных договоров:
— Максимальная продолжительность действия — до 12 месяцев.
— Рабочее время не должно превышать 12 часов в сутки (для несовершеннолетних — 8 часов).
— Все соглашения должны быть заключены в письменной форме.

Dohoda o vykonaní práce — вид краткосрочного трудового соглашения, который заключается на 1 календарный год и рабочее время не должно превышать 350 часов на протяжении периода действия договора.
Этот тип соглашения применяется для выполнения разовой или чётко ограниченной по объёму работы.
Подходит для фрилансеров, специалистов на проектной основе или временной помощи, например, при организации мероприятий.

Dohoda o pracovnej činnosti – краткосрочный договор сроком на 1 год и максимально допустимым рабочим временем 10 часов в неделю.
Этот вариант подойдёт тем, кто ищет регулярную, но ограниченную по времени занятость.
Популярен среди пенсионеров, родителей в декрете и желающих подрабатывать без оформления на полную ставку.

Dohoda o brigádnickej práci študentov — договор о студенческой подработке.
Этот договор предназначен специально для студентов средних и высших учебных заведений, которые ещё не достигли 26 лет. Такая форма занятости позволяет студентам совмещать учёбу и работу, не теряя при этом статус обучающегося.
Главные условия:
— студент обязан предоставить подтверждение о том, что он обучается;
— в среднем он может работать не более 20 часов в неделю, что эквивалентно примерно 80 часам в месяц.

Испытательный срок

Когда вы устраиваетесь на работу в Словакии, в трудовом договоре часто указывается skúšobná doba — это и есть испытательный срок. Он длится обычно 3 месяца. В случае, если это руководящая вакансия – до 6 месяцев.
Если же у вас контракт на определённый срок, то пробный период может быть максимум половиной срока договора.
Важно знать: испытательный срок обязательно должен быть вписан в трудовой договор, иначе он недействителен.
Во время испытательного срока вы — полноценный сотрудник. У вас есть те же права, что и после его окончания, а именно: вы имеете право на безопасные условия труда, на зарплату согласно договору, вас должны зарегистрировать в системе социального и медицинского страхования.
Вы также можете пойти на прием к врачу в рабочее время, брать кратковременные отгулы по семейным обстоятельствам.
Однако, во время испытательного срока вас могут уволить без объяснения причин, с письменным уведомлением за 3 дня. В свою очередь вы можете завершить рабочие отношения быстро и без лишней бюрократии.
Работодатель обязан будет выдать справку об окончании работы, если увольнение всё-таки произошло. При этом такой вариант увольнения считается просто завершением испытательного срока и не портит вашу репутацию.
Во время испытательного срока у вас есть также право на отпуск, но только на ту его часть, которую вы отработали, т.е. за каждый отработанный месяц примерно 1,66 дня (если полный рабочий год — 20 дней). Можно попросить отпуск авансом, по согласованию с работодателем.

Сверхурочная работа, ночные смены, работа в выходные и праздники

Минимальная месячная зарплата в Словакии с января 2025 года составляет 816 евро, а минимальная почасовая ставка — 4,69 евро. Какие же доплаты положены работникам в Словакии в текущем году за сверхурочную работу, ночные смены, а также за труд в выходные и праздничные дни.

Сверхурочная работа
Если вы работаете сверхурочно, то вам положена доплата в размере минимум 25% от среднего почасового заработка. Для работ, связанных с повышенным риском, эта надбавка увеличивается до 35%. Можно договориться с работодателем о предоставлении отгула вместо денежной компенсации.

Ночные смены
Ночная работа считается с 22:00 до 6:00. За такую смену полагается 40% от минимальной почасовой ставки — для обычных условий труда и 50% — если работа считается рискованной.
Если ночные смены являются регулярными, то максимальный размер доплат может быть до 35%.

Работа в выходные
Работа в субботу и воскресенье оплачивается по-разному.
Например, за работу в субботу доплата составляет 50% от минимальной почасовой ставки. Если работа по субботам является обычной практикой на предприятии, то доплата устанавливается в размере не выше 45%.
За выходы в воскресенье доплата составляет 100% от минимальной почасовой ставки. При регулярной работе по воскресеньям допустимо снижение доплаты до 90%.

Работа в праздничные дни
За работу в официальные праздничные дни доплата составляет 100% от среднего почасового заработка.
Для работников по договору минимальная доплата составляет 4,69 евро за час.
Если праздник выпадает на воскресенье, то человек имеет право на обе доплаты одновременно.

Отпуск, больничный, декрет

В Словакии право на отпуск регулируется Трудовым кодексом и зависит от таких факторов, как возраст работника, продолжительность трудового договора и рабочее время.
Минимальный отпуск включает 4 недели в год (20 дней). Если работник достиг 33 лет или ухаживает за ребенком, он имеет право на 5 недель отпуска (25 дней).
При частичной занятости количество дней отпуска пропорционально рабочему времени. Например, при 4-дневной рабочей неделе 4 недели отпуска составляют 16 рабочих дней.
Работники с бессрочным трудовым договором получают полный годовой отпуск в начале года. Для тех, кто работает по договору с определенным сроком, отпуск начисляется поэтапно: за каждые 21 отработанный день предоставляется 1/12 годового отпуска. Полный отпуск возможен после 60 отработанных дней.
Работодатель обязан предоставить работнику возможность использовать отпуск в течение календарного года. О начале отпуска работник должен быть уведомлен минимум за 14 дней.

Касательно посещения врачей, каждый работник в Словакии имеет право в течение календарного года на 7 дней отгулов для личного посещения врача и 7 дней для сопровождения члена семьи к врачу.
При этом работодателю обязательно нужно предоставить справку от доктора (так называемую priepustku). Если посещение занимает весь день, в справке должна быть пометка „celý deň“.
При сопровождении члена семьи, в справке указывается ваше имя и пометка „doprovod RP“ (сопровождение родственника).
Если же вы заболели, то врач оформляет электронный больничный лист (PN-ka). В случае ухода за больным членом семьи оформляется OČR-ka (по уходу).
В обоих случаях необходимо информировать работодателя о начале и завершении PN-ки или OČR-ки.
Компенсация заработной платы в случае болезни и ухода за родственником составляет:
— 1–3 день PN-ки (по болезни) — 25% от дневной расчетной базы (DVZ). DVZ можно найти в зарплатной ленточке (vyplatna paska), которую выдают на предприятии.
— с 4 дня — 55% от DVZ.
В случае отсутствия на работе по причине OČR-ки (уход за родственником) работодатель выплачивает больничные в размере 55% от DVZ.
Компенсация выплачивается за все календарные дни, включая выходные и праздники.

Женщины имеют право на декретный отпуск (materská dovolenka) продолжительностью 34 недели, а в случае рождения более одного ребенка — 43 недели.
К слову, отцы также могут взять декретный отпуск — 28 недель.
После окончания декретного отпуска родители могут воспользоваться родительским отпуском (rodičovská dovolenka) до достижения ребенком трех лет либо до 6 лет (в случае осложнений состояния здоровья ребенка).

Налоги и вычеты

Работая в Словакии, необходимо уплачивать подоходный налог, а также взносы на социальное и медицинское страхование. Пенсионные взносы являются частью социального страхования.
В трудовом договоре, как правило, указывается брутто-зарплата — это сумма до вычета налогов и обязательных отчислений. Зарплата нетто — это сумма, которую работник получает на руки после всех вычетов. Помимо этого, с работодателя также вычитаются за вас обязательные взносы.
Таким образом, из брутто-зарплаты вы будете отчислять социальные взносы (13,4%) и медицинскую страховку (4%).
Социальные взносы включают:
— пенсионное страхование (старость и инвалидность) — 7%,
— страхование по безработице — 1%,
— больничное страхование — 1,4%.
Кроме того, высчитывается подоходный налог (после вычета необлагаемой части):
— 19% для дохода до определенного предела (сумма дохода в 2025 году – до 48 441,43 евро);
— 25% за доход, превышающий вышеуказанный предел.
Работодатель в свою очередь платит за вас социальные взносы в размере 25,2% и медицинскую страховку — 11%.

Что такое необлагаемая часть налоговой базы?
Это сумма, с которой не взимается подоходный налог. В 2025 году необлагаемая часть составляет 479,48 евро в месяц. Это значит, если ваша зарплата не превышает эту сумму, подоходный налог с неё вообще не взимается. Если же зарплата выше, налог начисляется только на разницу между доходом и этой суммой.
Вы можете самостоятельно рассчитать нетто ЗП с помощью онлайн калькулятора .

Расторжение трудового договора

Расторгнуть трудовой договор можно по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя.
При увольнении по инициативе работодателя работник имеет право на уведомление за минимум 1 месяц, в некоторых случаях, на выходное пособие.
В случае увольнения рекомендуется получить письменное уведомление о расторжении договора и проверить правильность расчета компенсаций и выплат.
Срок уведомления о расторжении трудовых договоров зависит от типа контракта. При срочном договоре он просто заканчивается. Для краткосрочных договоров возможно расторжение по соглашению или уведомление за 15 дней.
Во время испытательного срока — минимум за 3 дня до дня прекращения трудовых отношений.

Пособие по безработице и условия ее получения

В случае потери работы работник может претендовать на пособие по безработице (dávka v nezamestnanosti). Размер выплат составляет 50% от дневного расчётного дохода (DVZ), который определяется на основе средней заработной платы за последние два года перед регистрацией в качестве безработного.

Для получения пособия необходимо:
— иметь в Словакии ПМЖ или гражданство;
— быть зарегистрированным в службе занятости;
— иметь не менее 730 дней страхового стажа за последние четыре года.
Пособие выплачивается в течение шести месяцев. В этот период рекомендуется активно искать работу и поддерживать контакт с центром занятости, чтобы не потерять право на выплаты.