Стоит ли студентам работать в Словакии?

Вы студент и думаете, стоит ли работать во время учебы? В этой статье мы рассмотрим, сколько вы заплатите на налогах и стоит ли оно того.

Конечно, высшее образование в Словакии имеет множество преимуществ, вы получаете ISIC карту(студенческий), с которым у вас есть скидки на одежду, косметику, общественный транспорт и различные достопримечательности. Вы учитесь бесплатно в дневной форме,а также живёте в предоставленном общежитии или орендованной квартире. Аналогичные преимущества существуют и в случае уплаты налогов и отчислений, когда вы решите работать во время учебы, что мы, кстати, рекомендуем.

Не каждый студент-одинаковый

Прежде всего, нам нужно уточнить понятие «студент». В этой статье мы имеем в виду студентов, достигших 17/18 лет и продолжающих учиться. Поскольку в случае несовершеннолетних, которые являются учениками школ  и уже имеют 15 лет и законченное обязательное школьное образование, трудоустройство с правовой точки зрения немного сложнее.

Как студент, у вас по сути есть почти те же возможности, что и у выпускника. Работодатель может нанять вас на постоянное трудовое соглашение или на договор о трудовой деятельности. Кроме того, студентов могут нанимать на договор о студенческой работе.

Первые два типа занятости для студентов используются редко, просто из-за налогов и отчислений. Работодатель должен заплатить налоги и отчисления в общей сложности 35,2% от стоимости работы, а вы как студент — 13,4%, и мы еще не упомянули авансовые платежи на налог на доход в размере 19%. Если бы вы были заняты на постоянную работу в качестве студента, то из стоимости работы в 676 евро, что является 500 евро в чистом заработке, останется вам 420,62 евро. Кроме того, работодатель должен был бы предоставить вам отпуск или обеспечить питание и другие преимущества, которые обычно предоставляются при постоянной занятости.

Подобное налоговое и отчислительное бремя также существует в случае договора о трудовой деятельности. Разница заключается в том, что работа может быть выполнена максимум на 10 часов в неделю и в общей сложности на 350 часов в год. Работодатель и работник в случае регулярного дохода платят одинаковый процент от стоимости работы, как в случае постоянной трудовой деятельности. В случае нерегулярного дохода работодатель платит 32,8%, а работник — 11%. Это связано с тем, что работодатель и работник не платят 1,4% на медицинское страхование и 1% на страхование от безработицы. Конечно, здесь также нужно учитывать авансовый платеж на налог с доходов в размере 19%.

Договор на подработку студента является наиболее выгодным(Dohoda o brigádnickej práci)

Самым выгодным вариантом для студента и работодателя является договор на студенческую работу по совместительству. Студент может работать по этому типу договора до 26 лет во время учебы. В среднем он может работать не более 20 часов в неделю. Преимуществом является то, что студент может воспользоваться освобождением от уплаты взносов до 200 евро. На практике это означает, что он платит только 7% от суммы, превышающей 200 евро, в рамках пенсионного страхования. Это также выгодно для работодателя, если вознаграждение составляет менее 200 евро. Тогда в рамках взносов он платит всего 1,05% (гарантийное страхование 0,25% и страхование от несчастных случаев 0,8%) от вознаграждения. В случае договора на студенческую работу не взимаются отчисления на медицинское страхование, так как их оплачивает государство за студентов. Над суммой в 200 евро работодатель должен уплатить общую сумму взносов в размере 22,8%. При чистой зарплате 457 евро при брутто-зарплате 500 евро, общая стоимость работы составит 570,50 евро.

В случае аспирантов ситуация немного более специфическая. Они получают деньги в виде стипендии во время учебы и преподавания. Эта стипендия полностью очищена, то есть с нее не удерживаются социальные, медицинские отчисления и налоги. Как и в случае с другими студентами, медицинское страхование оплачивается государством. Недостатком является то, что в случае, если они хотят работать, они могут работать только до 26 лет на договоре о бригадной работе(dohodu o brigádnickej práci) студентов из-за возрастного ограничения. Это означает, что они могут работать только на контракте или постоянной рабочей нагрузке(trvalý pracovný úväzok). Часто это также распространяется на другие льготы, где возрастное ограничение составляет 26 лет, что является недостатком для аспирантов.

Студенты не имеют права на получение пособий из социальной системы

Другим вопросом является предпринимательство. Например, если студент, независимо от того, является ли он студентом первого, второго или третьего уровня обучения, создаст свою собственную компанию, то он будет работать стандартно, как любой другой предприниматель, за исключением того, что он не платит страховые взносы за здоровье, поскольку это оплачивается государством за студента. Это означает, что на студентов не распространяются минимальные взносы. Практически они будут платить взносы только с третьего года предпринимательской деятельности, так как в год создания компании и в следующий год они не обязаны платить минимальные взносы. В третий год взносы будут рассчитываться на основе налоговой декларации за два года назад.

Точно так же, во время учебы в высшем учебном заведении, независимо от ступени обучения, студент не имеет права на получение каких-либо пособий от социальной страховой компании. Просто потому, что во время обучения он не социально застрахован. Это означает, что студентки не получат никаких пособий по материнству, только родительский пособие. И также в общем студенты не имеют права на больничный или пособие по безработице. Кроме того, период учебы не учитывается при расчете пенсии. Исключением является случай, когда студенты работают или платят добровольное страхование.

Надеемся,эта статья была полезной для вас.За актуальными новостями о жизни в Словакии,туризме,медицине и документах следите на нашей странице: http://pomosh.sk