Talabalar Slovakiyada ishlashi kerakmi?

Siz talabasiz va oʻqish davomida ishlash kerakmi, deb oʻylayapsizmi? Ushbu maqolada soliqlarga qancha toʻlashingizni va bunga arziydimi-yoʻqmi, koʻrib chiqamiz.

Albatta, oliy taʼlim Slovakiyada koʻplab afzalliklarga ega: siz ISIC kartasi (talabalik guvohnomasi) olasiz, u bilan kiyim, kosmetika, jamoat transporti va turli diqqatga sazovor joylarga chegirmalaringiz boʻladi. Siz kunduzgi shaklda bepul oʻqiysiz, shuningdek berilgan yotoqxonada yoki ijaraga olingan kvartirada yashaysiz. Oʻqish davomida ishlashga qaror qilsangiz, soliq va ajratmalarni toʻlashda ham shunga oʻxshash afzalliklar mavjud — aytgancha, biz buni tavsiya qilamiz.

Har bir talaba bir xil emas

Avvalo, «talaba» tushunchasini aniqlashtirib olishimiz kerak. Ushbu maqolada biz 17/18 yoshga toʻlgan va oʻqishni davom ettirayotgan talabalarni nazarda tutamiz. Chunki maktab oʻquvchisi boʻlgan, 15 yoshga toʻlgan va majburiy maktab taʼlimini tugatgan voyaga yetmaganlar uchun ishga joylashish huquqiy nuqtai nazardan biroz murakkabroq.

Talaba sifatida sizda bitiruvchi bilan deyarli bir xil imkoniyatlar bor. Ish beruvchi sizni doimiy mehnat shartnomasiga yoki mehnat faoliyati toʻgʻrisidagi shartnomaga olishi mumkin. Bundan tashqari, talabalarni talaba ishi toʻgʻrisidagi shartnoma bilan ham yollash mumkin.

Birinchi ikki turdagi bandlik talabalar uchun kamdan-kam qoʻllanadi — shunchaki soliq va ajratmalar tufayli. Ish beruvchi ish qiymatining jami 35,2% miqdorida soliq va ajratmalarni toʻlashi kerak, siz esa talaba sifatida 13,4%, bunda biz hali 19% miqdoridagi daromad soligʻi boʻyicha avans toʻlovlarini tilga olganimiz yoʻq. Agar talaba sifatida doimiy ishda band boʻlganingizda, 676 evrolik ish qiymatidan — bu sof daromadda 500 evro — sizga 420,62 evro qolardi. Bundan tashqari, ish beruvchi sizga taʼtil berishi yoki ovqatlanish va doimiy bandlikda odatda beriladigan boshqa imtiyozlarni taʼminlashi kerak boʻlardi.

Shunga oʻxshash soliq va ajratma yuki mehnat faoliyati toʻgʻrisidagi shartnomada ham mavjud. Farqi shundaki, ish haftasiga koʻpi bilan 10 soat va yiliga jami 350 soat bajarilishi mumkin. Muntazam daromad boʻlganda ish beruvchi va xodim ish qiymatidan doimiy mehnat faoliyatidagi kabi bir xil foizni toʻlaydi. Muntazam boʻlmagan daromad holatida ish beruvchi 32,8%, xodim esa 11% toʻlaydi. Bu ish beruvchi va xodim tibbiy sugʻurta uchun 1,4% va ishsizlikdan sugʻurta uchun 1% toʻlamasligi bilan bogʻliq. Albatta, bu yerda ham 19% miqdoridagi daromad soligʻi boʻyicha avans toʻlovini hisobga olish kerak.

Talabaning yarim kunlik ish shartnomasi eng foydalisi(Dohoda o brigádnickej práci)

Talaba va ish beruvchi uchun eng foydali variant — talabaning yarim kunlik ishi toʻgʻrisidagi shartnoma. Talaba oʻqish davomida bu turdagi shartnoma boʻyicha 26 yoshgacha ishlashi mumkin. Oʻrtacha u haftasiga 20 soatdan koʻp ishlamaydi. Afzalligi shundaki, talaba 200 evrogacha boʻlgan badallardan ozod qilinishdan foydalanishi mumkin. Amalda bu shuni anglatadiki, u pensiya sugʻurtasi doirasida faqat 200 evrodan ortiq summadan 7% toʻlaydi. Agar haq 200 evrodan kam boʻlsa, bu ish beruvchi uchun ham foydali. U holda badallar doirasida u haqning atigi 1,05% ini (kafolat sugʻurtasi 0,25% va baxtsiz hodisadan sugʻurta 0,8%) toʻlaydi. Talaba ishi toʻgʻrisidagi shartnoma holatida tibbiy sugʻurtaga ajratmalar undirilmaydi, chunki ularni talabalar uchun davlat toʻlaydi. 200 evrodan yuqori summadan ish beruvchi jami 22,8% miqdorida badal toʻlashi kerak. 457 evro sof ish haqi va 500 evro brutto-ish haqi boʻlganda, ishning umumiy qiymati 570,50 evroni tashkil etadi.

Aspirantlar holatida vaziyat biroz oʻziga xos. Ular oʻqish va dars berish davomida stipendiya koʻrinishida pul oladi. Bu stipendiya toʻliq sof, yaʼni undan ijtimoiy, tibbiy ajratmalar va soliqlar ushlab qolinmaydi. Boshqa talabalar kabi, tibbiy sugʻurtani davlat toʻlaydi. Kamchiligi shundaki, agar ular ishlamoqchi boʻlsa, yosh cheklovi tufayli talabalarning brigada ishi toʻgʻrisidagi shartnomasi(dohodu o brigádnickej práci) boʻyicha faqat 26 yoshgacha ishlashi mumkin. Bu shuni anglatadiki, ular faqat shartnoma yoki doimiy ish yuklamasi(trvalý pracovný úväzok) boʻyicha ishlashi mumkin. Koʻpincha bu yosh chegarasi 26 yosh boʻlgan boshqa imtiyozlarga ham tegishli, bu esa aspirantlar uchun kamchilik.

Rasmiy muddatlar va qoidalarni Slovakiya Taʼlim vazirligi eʼlon qiladi: majburiy maktab taʼlimi qoidalari va bolani birinchi sinfga yozdirish tartibi.

Talabalar ijtimoiy tizimdan nafaqa olish huquqiga ega emas

Boshqa masala — tadbirkorlik. Masalan, agar talaba birinchi, ikkinchi yoki uchinchi bosqich talabasi boʻlishidan qatʼi nazar, oʻz kompaniyasini tuzsa, u har qanday boshqa tadbirkor kabi standart tarzda ishlaydi, faqat sogʻliq uchun sugʻurta badallarini toʻlamaydi, chunki buni talaba uchun davlat toʻlaydi. Bu shuni anglatadiki, talabalarga minimal badallar tatbiq etilmaydi. Amalda ular badallarni faqat tadbirkorlik faoliyatining uchinchi yilidan toʻlay boshlaydi, chunki kompaniya tuzilgan yilda va keyingi yilda minimal badal toʻlashga majbur emas. Uchinchi yili badallar ikki yil oldingi soliq deklaratsiyasi asosida hisoblanadi.

Xuddi shunday, oliy oʻquv yurtida oʻqish davomida, bosqichidan qatʼi nazar, talaba ijtimoiy sugʻurta kompaniyasidan hech qanday nafaqa olish huquqiga ega emas. Shunchaki, oʻqish davomida u ijtimoiy sugʻurtalanmagan. Bu talaba qizlar hech qanday onalik nafaqasini olmasligini, faqat ota-onalik nafaqasini olishini anglatadi. Shuningdek, umuman olganda, talabalar kasallik varaqasi yoki ishsizlik nafaqasi huquqiga ega emas. Bundan tashqari, oʻqish davri pensiyani hisoblashda hisobga olinmaydi. Istisno — talabalar ishlaydigan yoki ixtiyoriy sugʻurta toʻlaydigan holat.

Umid qilamizki, ushbu maqola siz uchun foydali boʻldi. Slovakiyadagi hayot, turizm, tibbiyot va hujjatlar haqidagi dolzarb yangiliklarni sahifamizda kuzatib boring: pomosh.sk