Чи варто студентам працювати у Словаччині?

Ви студент і думаєте, чи варто працювати під час навчання? У цій статті ми розглянемо, скільки ви заплатите на податках і чи варте воно того.

Звісно, вища освіта у Словаччині має безліч переваг: ви отримуєте картку ISIC (студентський), з якою у вас є знижки на одяг, косметику, громадський транспорт і різні пам’ятки. Ви навчаєтесь безкоштовно на денній формі, а також живете в наданому гуртожитку або орендованій квартирі. Аналогічні переваги існують і у випадку сплати податків і відрахувань, коли ви вирішите працювати під час навчання, що ми, до речі, рекомендуємо.

Не кожен студент однаковий

Насамперед нам потрібно уточнити поняття «студент». У цій статті ми маємо на увазі студентів, які досягли 17/18 років і продовжують навчатися. Оскільки у випадку неповнолітніх, які є учнями шкіл і вже мають 15 років і закінчену обов’язкову шкільну освіту, працевлаштування з правової точки зору трохи складніше.

Як студент, ви по суті маєте майже ті самі можливості, що й випускник. Роботодавець може найняти вас на постійну трудову угоду або на договір про трудову діяльність. Крім того, студентів можуть наймати на договір про студентську роботу.

Перші два типи зайнятості для студентів використовуються рідко, просто через податки і відрахування. Роботодавець має заплатити податки і відрахування загалом 35,2 % від вартості роботи, а ви як студент — 13,4 %, і ми ще не згадали авансові платежі на податок на дохід у розмірі 19 %. Якби ви були зайняті на постійній роботі як студент, то з вартості роботи в 676 євро, що є 500 євро в чистому заробітку, залишиться вам 420,62 євро. Крім того, роботодавець мав би надати вам відпустку або забезпечити харчування та інші переваги, які зазвичай надаються при постійній зайнятості.

Подібний податковий і відрахувальний тягар також існує у випадку договору про трудову діяльність. Різниця полягає в тому, що робота може бути виконана максимум на 10 годин на тиждень і загалом на 350 годин на рік. Роботодавець і працівник у випадку регулярного доходу платять однаковий відсоток від вартості роботи, як у випадку постійної трудової діяльності. У випадку нерегулярного доходу роботодавець платить 32,8 %, а працівник — 11 %. Це пов’язано з тим, що роботодавець і працівник не платять 1,4 % на медичне страхування і 1 % на страхування від безробіття. Звісно, тут також потрібно враховувати авансовий платіж на податок з доходів у розмірі 19 %.

Договір на підробіток студента є найвигіднішим (Dohoda o brigádnickej práci)

Найвигіднішим варіантом для студента і роботодавця є договір на студентську роботу за сумісництвом. Студент може працювати за цим типом договору до 26 років під час навчання. У середньому він може працювати не більше 20 годин на тиждень. Перевагою є те, що студент може скористатися звільненням від сплати внесків до 200 євро. На практиці це означає, що він платить лише 7 % від суми, що перевищує 200 євро, у межах пенсійного страхування. Це також вигідно для роботодавця, якщо винагорода становить менше 200 євро. Тоді в межах внесків він платить усього 1,05 % (гарантійне страхування 0,25 % і страхування від нещасних випадків 0,8 %) від винагороди. У випадку договору на студентську роботу не стягуються відрахування на медичне страхування, оскільки їх оплачує держава за студентів. Понад суму в 200 євро роботодавець має сплатити загальну суму внесків у розмірі 22,8 %. При чистій зарплаті 457 євро при брутто-зарплаті 500 євро, загальна вартість роботи становитиме 570,50 євро.

У випадку аспірантів ситуація трохи специфічніша. Вони отримують гроші у вигляді стипендії під час навчання і викладання. Ця стипендія повністю очищена, тобто з неї не утримуються соціальні, медичні відрахування і податки. Як і у випадку з іншими студентами, медичне страхування оплачується державою. Недоліком є те, що в разі, якщо вони хочуть працювати, вони можуть працювати лише до 26 років на договорі про бригадну роботу (dohoda o brigádnickej práci) студентів через вікове обмеження. Це означає, що вони можуть працювати лише на контракті або постійному робочому навантаженні (trvalý pracovný úväzok). Часто це також поширюється на інші пільги, де вікове обмеження становить 26 років, що є недоліком для аспірантів.

Офіційні строки і правила публікує Міністерство освіти Словаччини: правила обов’язкового шкільного навчання та порядок запису дитини до першого класу.

Студенти не мають права на отримання допомоги із соціальної системи

Іншим питанням є підприємництво. Наприклад, якщо студент, незалежно від того, чи є він студентом першого, другого чи третього рівня навчання, створить свою власну компанію, то він працюватиме стандартно, як будь-який інший підприємець, за винятком того, що він не платить страхові внески за здоров’я, оскільки це оплачується державою за студента. Це означає, що на студентів не поширюються мінімальні внески. Практично вони платитимуть внески лише з третього року підприємницької діяльності, оскільки в рік створення компанії і наступного року вони не зобов’язані платити мінімальні внески. На третій рік внески будуть розраховуватися на підставі податкової декларації за два роки тому.

Так само, під час навчання у вищому навчальному закладі, незалежно від ступеня навчання, студент не має права на отримання будь-якої допомоги від соціальної страхової компанії. Просто тому, що під час навчання він не соціально застрахований. Це означає, що студентки не отримають жодної допомоги з материнства, лише батьківську допомогу. І також загалом студенти не мають права на лікарняний або допомогу з безробіття. Крім того, період навчання не враховується при розрахунку пенсії. Винятком є випадок, коли студенти працюють або платять добровільне страхування.

Сподіваємося, ця стаття була корисною для вас. За актуальними новинами про життя у Словаччині, туризм, медицину і документи стежте на нашій сторінці: pomosh.sk