Минимальная зарплата в Словакии в 2026 году: брутто и нетто
С 1 января 2026 года минимальная зарплата в Словакии выросла до 915 евро в месяц. Это самый большой рост за всю историю страны — сразу на 99 евро. Но между суммой в трудовом договоре и деньгами, которые приходят на счёт, разница почти 190 евро. Ниже разберём, откуда она берётся, почему ваш личный минимум может быть выше 915 евро и что делать, если работодатель платит меньше.
Минимальная зарплата в Словакии в 2026 году: сколько это брутто
Минимальная зарплата в Словакии составляет 915 евро брутто в месяц при полной занятости — 40 часов в неделю. Часовая ставка равна 5,259 евро. Для сравнения: в 2025 году минимум был 816 евро. Прибавка составила 99 евро, или 12,1 %.
Причина такого скачка — в формуле расчёта. Раньше минимум определялся как 57 % от средней зарплаты по стране, с 2026 года — уже 60 %. Профсоюзы и работодатели летом 2025 года не договорились, поэтому сумму рассчитали автоматически по закону № 663/2007 Z. z. Официальные данные публикует Министерство труда, социальных дел и семьи СР.
Запомните главное: 915 евро — это брутто. Именно эту цифру пишут в договоре и в объявлениях о работе. На карту приходит заметно меньше.
Шесть степеней сложности: ваш минимум может быть выше
Об этом правиле знают далеко не все. Сумма 915 евро — минимум только для самой простой работы. Трудовой кодекс делит должности на шесть степеней сложности (по-словацки stupeň náročnosti práce), и у каждой свой порог.
| Степень сложности | Минимум в месяц (2026) | Минимум в час |
|---|---|---|
| 1-я | 915 € | 5,259 € |
| 2-я | 1 031 € | 5,925 € |
| 3-я | 1 147 € | 6,592 € |
| 4-я | 1 263 € | 7,259 € |
| 5-я | 1 379 € | 7,925 € |
| 6-я | 1 495 € | 8,592 € |
Первая степень — уборка, подсобные работы, выкладка товара в магазине. Ко второй относятся продавец, кассир, административный сотрудник, помощник бухгалтера. Третья — водитель автобуса, электрик, медсестра, экономист. Выше идут руководящие и узкоспециализированные должности.
Степень определяет работодатель, причём по реальному содержанию работы, а не по названию должности. Инспекция труда рекомендует указывать её прямо в трудовом договоре. Простой пример: вы работаете кассиром, а в договоре стоит оклад 915 евро. Тогда стоит задать вопрос, ведь ваш законный минимум — 1 031 евро. За год разница составит почти 1 400 евро.
Брутто и нетто: как из 915 евро получается 728,90
Теперь самое интересное — что остаётся на руки. Расчёт для человека без детей, отработавшего полный месяц:
- брутто — 915,00 €;
- социальное страхование, 9,4 % — минус 86,01 €;
- медицинское страхование, 5 % — минус 45,75 €;
- база для налога — 783,24 €;
- необлагаемая часть (nezdaniteľná časť) — минус 497,23 €;
- налогооблагаемая сумма — 286,01 €;
- подоходный налог, 19 % — минус 54,34 €;
- на руки — около 728,90 €.
Свой вариант удобно проверить в калькуляторе чистой зарплаты. Бывает и обратная задача: вам назвали сумму «на руки», а надо понять брутто для договора. Для этого есть калькулятор брутто из чистой зарплаты.
Почему прибавка оказалась меньше 99 евро
Чистыми зарплата выросла примерно на 65 евро, а не на 99. Дело в ставке медицинского страхования: с января 2026 года для работника она поднялась с 4 % до 5 %. Это часть консолидационного пакета правительства. Работодатель платит за вас ещё 11 % сверху. Остальные ставки и правила собраны в обзоре налогов в Словакии.
Подпишите vyhlásenie — это почти 95 евро в месяц
Необлагаемая часть базы налога (497,23 € в месяц) применяется только к тем, кто подписал у работодателя заявление vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti. Без него на счёт придёт около 634 евро вместо 728,90. Деньги при этом не пропадают: их возвращают при годовом перерасчёте или по декларации. Но ждать целый год ради собственных средств не хочется никому. Проще подписать бумагу сразу при приёме на работу.
Доплаты за выходные, ночь и праздники
От минимальной часовой ставки считаются и надбавки. В 2026 году они такие:
- суббота — 2,6295 € в час (по договорённости может быть снижена до 2,36655 €);
- воскресенье — 5,259 € в час (сниженная ставка — 4,7331 €);
- ночная работа — 2,1036 € в час, на рисковых работах 2,6295 €;
- праздничный день для работающих по dohoda — 5,259 € в час;
- компенсация за тяжёлые условия труда — 1,0518 € в час.
Эти суммы добавляются к обычной ставке, а не заменяют её. Курьерам и водителям, которые работают по договорам dohoda, полезно свериться с материалом о работе в Bolt, Uber и доставке еды.
Что делать, если платят меньше минимума
Начните с расчётного листа (výplatná páska). В нём видно брутто, каждый вид отчислений и итоговую сумму. Дальше сверьте брутто со степенью сложности вашей должности по таблице выше.
Следующий шаг — разговор с работодателем или бухгалтерией. Нередко речь идёт просто об ошибке в кадровых документах. Если результата нет, жалобу принимает Национальная инспекция труда, в том числе анонимно. Работодатель обязан доплатить разницу.
Гражданство здесь роли не играет. Минимальная зарплата в Словакии одинакова для словаков и для иностранцев, а на украинцев со статусом временной защиты Трудовой кодекс распространяется полностью. Заодно проверьте, что за вас платятся взносы: от этого зависит ваша медицинская страховка.
Официальные источники по этой теме: живностенский реестр Словакии и налоговая декларация на сайте Финансового управления.
К зарплате добавляется и оплачиваемый отпуск — сколько дней он составляет и сколько за них заплатят.
При сокращении от среднего заработка считается и выходное пособие по § 76 Трудового кодекса.
Коротко о главном
Минимальная зарплата в Словакии в 2026 году — 915 евро брутто и около 729 евро на руки. Для большинства профессий законный порог выше: от 1 031 до 1 495 евро в зависимости от степени сложности. Проверьте свой договор, подпишите vyhlásenie и раз в месяц заглядывайте в расчётный лист. Это пятнадцать минут, которые могут стоить сотен евро в год.