Разрешение на работу в Словакии для граждан третьих стран

Эта статья — для граждан стран вне ЕС, которые едут работать в Словакию: Узбекистан, Кыргызстан, Казахстан, Таджикистан, Грузия, Азербайджан, Молдова, Индия, Вьетнам, Непал, Сербия и другие. Если у вас статус временного убежища (odídenec) как у граждан Украины, правила другие — вам разрешение на работу не нужно, смотрите отдельную статью.

Разбираем, какой документ нужен именно вам, сколько это стоит, сколько ждать и что обязан сделать работодатель.

Обновлено: август 2026 года.

Три разных документа, которые путают

Прежде чем что-то подавать, разберитесь, о чём вообще идёт речь. В Словакии это три разные вещи, и большинство ошибок начинается именно здесь.

Есть ещё informačná karta — но это не разрешение. Это уведомление, которое работодатель подаёт за тех, кому разрешение вообще не нужно: граждане ЕС, люди с постоянным пребыванием, украинцы со статусом временного убежища.

Кому разрешение на работу не нужно вообще

Проверьте себя по этому списку — возможно, вам не нужно ничего оформлять:

• постоянное пребывание в Словакии (5 лет, бессрочное или долгосрочное);
• член семьи гражданина ЕС с правом пребывания;
• временное пребывание для воссоединения семьи — после 12 месяцев непрерывного пребывания;
• статус словака, живущего за рубежом;
• студенческое пребывание — до 10 часов в неделю, а для студентов вузов до 20 часов;
• предоставлено убежище или дополнительная защита;
• заявитель на убежище — через 9 месяцев после подачи заявления;
• окончил среднюю школу или вуз в Словакии и получает пребывание с целью работы.

Единое разрешение: основной путь

Это то, что нужно подавляющему большинству. Логика такая: сначала работодатель находит вас и заявляет вакансию, потом вы подаёте заявление на пребывание, а управление труда параллельно подтверждает, что вакансию можно занять иностранцем.

Что делает работодатель до вашей подачи

Работодатель обязан письменно заявить свободное рабочее место в управление труда минимум за 20 рабочих дней до подачи вашего заявления. Это не формальность: если он этого не сделал, ваше заявление застрянет.

За нарушение обязанностей при найме иностранцев работодателю грозит штраф до 100 000 €. Это ваш аргумент, если работодатель тянет с бумагами.

Что подаёте вы

Заявление подаётся лично:

• в посольстве Словакии, аккредитованном для страны вашего гражданства или проживания — там же проводят собеседование;
• либо в отделении полиции по делам иностранцев, если вы уже в Словакии законно: с действующим видом на жительство, с национальной визой Словакии или если вы из безвизовой страны.

Документы к заявлению:

1. заполненный формуляр МВД СР;
2. гербовая марка (kolok) — 250 € для цели «замeстнание»;
3. действующий загранпаспорт;
4. справка о несудимости — из страны гражданства и из каждой страны, где вы за последние три года провели больше 90 дней в течение шести месяцев;
5. документ о жилье — минимум на шесть месяцев;
6. документ о цели пребывания не нужен: управление труда отправляет подтверждение о вакансии напрямую в полицию.

Два правила, на которых спотыкаются чаще всего: документы не должны быть старше 90 дней, и каждый документ из-за границы нужен с апостилем или консульской суперлегализацией плюс официальный перевод на словацкий.

Сколько ждать

Список дефицитных профессий ведёт Ústredie práce и публикует на своём сайте. В нём водители грузовиков, сварщики, монтажники, работники производства и другие — то есть именно те профессии, по которым чаще всего и едут.

Что делать сразу после одобрения

Тут начинается вторая часть, о которой почти никто не предупреждает. Сроки жёсткие:

• 180 дней — в течение этого времени нужно приехать в Словакию;
• 3 рабочих дня с момента въезда — сообщить полиции по делам иностранцев о начале пребывания;
• 3 рабочих дня с момента получения карты пребывания — оформить медицинское страхование;
• 30 дней с момента получения карты — предоставить полиции документ о страховании и медицинское заключение о том, что вы не больны заболеванием, угрожающим общественному здоровью. Заключение выдают только определённые медучреждения, и оно не должно быть старше 30 дней. Срок можно продлить ещё на 60 дней по заявлению.

Разрешение на работу: когда нужно именно оно

Отдельное разрешение от управления труда выдаётся только в этих случаях:

• сезонная работа — максимум 90 дней в течение 12 месяцев подряд, пошлина 50 €;
• работа моряком на судне под флагом Словакии;
• у вас пребывание для воссоединения семьи и ещё не прошло 12 месяцев;
• у вас статус долгосрочного резидента другой страны ЕС и вы в Словакии меньше 12 месяцев;
• если так предусмотрено международным договором.

Важно: разрешение на работу непередаваемое — оно выдаётся на конкретное место у конкретного работодателя. И ещё одно, о чём стоит знать заранее: на его выдачу нет правового притязания. Управление может отказать.

Голубая карта ЕС

Если у вас диплом вуза, посмотрите на этот вариант — условия заметно лучше.

• договор минимум на 1 год;
• зарплата минимум 1,5 средней месячной зарплаты в соответствующей отрасли за предыдущий календарный год;
• карта выдаётся на 4 года, а если договор короче — на срок договора плюс 90 дней;
• срок решения 30 дней, пошлина 250 €;
• члену семьи проще: он может работать без отдельного разрешения.

Дефицитные профессии: упрощённый режим

В округах, где средняя зарегистрированная безработица ниже 5 %, для профессий из списка дефицитных действует упрощённая процедура: управление труда выдаёт подтверждение без проверки ситуации на рынке труда. То есть не нужно доказывать, что на это место не нашлось словака.

Ограничение: таким способом работодатель может набрать не более 30 % иностранцев от общего числа сотрудников. Поэтому крупные работодатели этот лимит часто уже исчерпали — спрашивайте об этом на собеседовании, это влияет на ваши сроки.

Смена работодателя

Разрешение привязано к работодателю, но сменить работу можно. Порядок такой:

1. новый работодатель заявляет вакансию в управление труда и ждёт установленный срок;
2. вы сообщаете полиции по делам иностранцев о намерении сменить работодателя и предъявляете обещание о трудоустройстве или трудовой договор;
3. полиция на основании позиции управления труда выдаёт дополнительные данные о трудоустройстве;
4. только после этого вы можете начать работать у нового работодателя.

Не начинайте работать до этого шага. Работа у работодателя, который не вписан в ваше разрешение, считается нелегальной со всеми последствиями для вашего пребывания.

Старый работодатель обязан сообщить полиции об окончании трудовых отношений в течение трёх рабочих дней.

Работа через агентство: на что смотреть

Значительная часть найма из третьих стран идёт через агентства временного трудоустройства (ADZ). Это законно, но есть нюансы, которые стоит проверить до подписания.

• агентство должно работать не менее трёх лет, чтобы предоставлять иностранцев в дефицитных профессиях;
• если агентству приостановили или отозвали лицензию — ваше подтверждение о вакансии аннулируется;
• если ваше временное назначение к работодателю закончилось раньше срока — подтверждение тоже аннулируется;
• если деятельность агентства нанесла вам ущерб, вы имеете право подать предложение о приостановке или отзыве его лицензии.

Проверьте агентство в реестре агентств временного трудоустройства на сайте Ústredie práce ещё до того, как заплатите за что-либо. И помните: легальное агентство зарабатывает на вашей работе, а не на взносе за трудоустройство.

Что вам должны и на что имеете право

После оформления вы наёмный работник со всеми правами по словацкому Трудовому кодексу — те же условия, что у словаков: минимальная зарплата, доплаты за сверхурочные, ночные и праздники, отпуск, больничный.

Разберитесь заранее в двух вещах: какие бывают трудовые договоры и как из брутто получается нетто — из зарплаты удерживают 14,4 % отчислений плюс налог, и итоговая сумма заметно отличается от той, что назвали на собеседовании.

Сколько именно удерживают и как вернуть переплату — в статье про налогообложение наёмных работников. Минимальные ставки — в материале о минимальной зарплате.

Частые вопросы

Можно ли приехать по туристической визе и найти работу на месте?

Нет. Заявление на пребывание с целью работы подаётся в посольстве, если вы не находитесь в Словакии на законном основании, дающем право подать заявление на месте. Шенгенская туристическая виза такого права не даёт.

Сколько всего стоит оформление?

Пошлина 250 € за пребывание с целью работы плюс 10 € за выдачу карты пребывания (или 39 €, если нужно за два рабочих дня). Отдельно считайте апостили, переводы, справку о несудимости и медицинское заключение — на практике это ещё несколько сотен евро.

Что будет, если я потеряю работу?

Работодатель обязан сообщить полиции об окончании трудовых отношений в течение трёх рабочих дней. Ваше пребывание привязано к цели «работа», поэтому нужно как можно быстрее найти нового работодателя и пройти процедуру смены. Не тяните — полиция может начать процедуру отзыва пребывания.

Может ли жена или муж приехать со мной?

Да, через пребывание с целью воссоединения семьи, пошлина 200 €. Но работать супруг сможет только через 12 месяцев — или раньше, но тогда нужно отдельное разрешение на работу. Исключение: у держателей голубой карты член семьи может работать сразу.

Нужно ли знать словацкий?

Для самого разрешения — нет, языкового экзамена не требуется. Но без языка вы зависите от посредников, а именно на этом чаще всего и наживаются. Бесплатные курсы для иностранцев ведёт Миграционный информационный центр IOM.

Где получить бесплатную консультацию?

Миграционный информационный центр IOM (mic.iom.sk) консультирует иностранцев бесплатно, в том числе на русском и украинском языках. Телефон 0850 211 478, из-за границы +421 2 5263 0023.

Важно. Информация собрана из открытых источников — Министерства труда СР, Ústredia práce, Миграционного информационного центра IOM — и актуальна на момент публикации. Пошлины, сроки и правила меняются, а каждая ситуация индивидуальна. Перед подачей документов сверяйтесь с официальными источниками и при необходимости обратитесь за бесплатной консультацией в MIC IOM.