Дозвіл на роботу у Словаччині для громадян третіх країн

Ця стаття — для громадян країн поза ЄС, які їдуть працювати до Словаччини: Узбекистан, Киргизстан, Казахстан, Таджикистан, Грузія, Азербайджан, Молдова, Індія, В’єтнам, Непал, Сербія та інші. Якщо у вас статус тимчасового прихистку (odídenec), як у громадян України, правила інші — вам дозвіл на роботу не потрібен.

Розбираємо, який документ потрібен саме вам, скільки це коштує, скільки чекати і що зобов’язаний зробити роботодавець.

Оновлено: серпень 2026 року.

Три різні документи, які плутають

Перш ніж щось подавати, розберіться, про що взагалі йдеться. У Словаччині це три різні речі, і більшість помилок починається саме тут.

Є ще informačná karta — але це не дозвіл. Це повідомлення, яке роботодавець подає за тих, кому дозвіл узагалі не потрібен: громадяни ЄС, люди з постійним перебуванням, українці зі статусом тимчасового прихистку.

Кому дозвіл на роботу не потрібен узагалі

Перевірте себе за цим списком — можливо, вам не треба нічого оформлювати:

• постійне перебування у Словаччині (5 років, безстрокове або довгострокове);
• член сім’ї громадянина ЄС із правом перебування;
• тимчасове перебування для возз’єднання сім’ї — після 12 місяців безперервного перебування;
• статус словака, який живе за кордоном;
• студентське перебування — до 10 годин на тиждень, а для студентів вишів до 20 годин;
• надано притулок або додатковий захист;
• заявник на притулок — через 9 місяців після подання заяви;
• закінчив середню школу або виш у Словаччині й отримує перебування з метою роботи.

Єдиний дозвіл: основний шлях

Це те, що потрібно переважній більшості. Логіка така: спершу роботодавець знаходить вас і заявляє вакансію, потім ви подаєте заяву на перебування, а управління праці паралельно підтверджує, що вакансію можна зайняти іноземцем.

Що робить роботодавець до вашої подачі

Роботодавець зобов’язаний письмово заявити вільне робоче місце в управління праці щонайменше за 20 робочих днів до подання вашої заяви. Це не формальність: якщо він цього не зробив, ваша заява застрягне.

За порушення обов’язків при наймі іноземців роботодавцю загрожує штраф до 100 000 €. Це ваш аргумент, якщо роботодавець тягне з паперами.

Що подаєте ви

Заява подається особисто:

• у посольстві Словаччини, акредитованому для країни вашого громадянства або проживання — там же проводять співбесіду;
• або у відділенні поліції у справах іноземців, якщо ви вже у Словаччині законно: з чинною посвідкою, з національною візою Словаччини або якщо ви з безвізової країни.

Документи до заяви:

1. заповнений формуляр МВС СР;
2. гербова марка (kolok) — 250 € для мети «zamestnanie»;
3. чинний закордонний паспорт;
4. довідка про несудимість — з країни громадянства і з кожної країни, де ви за останні три роки провели понад 90 днів протягом шести місяців;
5. документ про житло — щонайменше на шість місяців;
6. документ про мету перебування не потрібен: управління праці надсилає підтвердження про вакансію напряму до поліції.

Два правила, на яких спотикаються найчастіше: документи не мають бути старші за 90 днів, і кожен документ із-за кордону потрібен з апостилем або консульською суперлегалізацією плюс офіційний переклад словацькою.

Скільки чекати

Список дефіцитних професій веде Ústredie práce і публікує на своєму сайті. У ньому водії вантажівок, зварювальники, монтажники, працівники виробництва та інші — тобто саме ті професії, за якими найчастіше і їдуть.

Що робити одразу після схвалення

Тут починається друга частина, про яку майже ніхто не попереджає. Строки жорсткі:

• 180 днів — протягом цього часу потрібно приїхати до Словаччини;
• 3 робочі дні з моменту в’їзду — повідомити поліцію у справах іноземців про початок перебування;
• 3 робочі дні з моменту отримання картки перебування — оформити медичне страхування;
• 30 днів з моменту отримання картки — надати поліції документ про страхування і медичний висновок про те, що ви не хворі на захворювання, яке загрожує громадському здоров’ю. Висновок видають лише визначені медзаклади, і він не має бути старший за 30 днів. Строк можна продовжити ще на 60 днів за заявою.

Дозвіл на роботу: коли потрібен саме він

Окремий дозвіл від управління праці видається лише в цих випадках:

• сезонна робота — максимум 90 днів протягом 12 місяців поспіль, мито 50 €;
• робота моряком на судні під прапором Словаччини;
• у вас перебування для возз’єднання сім’ї і ще не минуло 12 місяців;
• у вас статус довгострокового резидента іншої країни ЄС і ви у Словаччині менше 12 місяців;
• якщо так передбачено міжнародним договором.

Важливо: дозвіл на роботу непередаваний — він видається на конкретне місце в конкретного роботодавця. І ще одне, про що варто знати заздалегідь: на його видачу немає правового домагання. Управління може відмовити.

Блакитна карта ЄС

Якщо у вас диплом вишу, подивіться на цей варіант — умови помітно кращі.

• договір щонайменше на 1 рік;
• зарплата щонайменше 1,5 середньої місячної зарплати у відповідній галузі за попередній календарний рік;
• картка видається на 4 роки, а якщо договір коротший — на строк договору плюс 90 днів;
• строк рішення 30 днів, мито 250 €;
• членові сім’ї простіше: він може працювати без окремого дозволу.

Дефіцитні професії: спрощений режим

В округах, де середнє зареєстроване безробіття нижче за 5 %, для професій зі списку дефіцитних діє спрощена процедура: управління праці видає підтвердження без перевірки ситуації на ринку праці. Тобто не потрібно доводити, що на це місце не знайшлося словака.

Обмеження: таким способом роботодавець може набрати не більше 30 % іноземців від загальної кількості співробітників. Тому великі роботодавці цей ліміт часто вже вичерпали — питайте про це на співбесіді, це впливає на ваші строки.

Зміна роботодавця

Дозвіл прив’язаний до роботодавця, але змінити роботу можна. Порядок такий:

1. новий роботодавець заявляє вакансію в управління праці і чекає встановлений строк;
2. ви повідомляєте поліцію у справах іноземців про намір змінити роботодавця і пред’являєте обіцянку працевлаштування або трудовий договір;
3. поліція на підставі позиції управління праці видає додаткові дані про працевлаштування;
4. лише після цього ви можете почати працювати в нового роботодавця.

Не починайте працювати до цього кроку. Робота в роботодавця, який не вписаний у ваш дозвіл, вважається нелегальною з усіма наслідками для вашого перебування.

Старий роботодавець зобов’язаний повідомити поліцію про закінчення трудових відносин протягом трьох робочих днів.

Робота через агенцію: на що дивитися

Значна частина найму з третіх країн іде через агенції тимчасового працевлаштування (ADZ). Це законно, але є нюанси, які варто перевірити до підписання.

• агенція має працювати щонайменше три роки, щоб надавати іноземців у дефіцитних професіях;
• якщо агенції призупинили або відкликали ліцензію — ваше підтвердження про вакансію анулюється;
• якщо ваше тимчасове призначення до роботодавця закінчилося раніше строку — підтвердження теж анулюється;
• якщо діяльність агенції завдала вам шкоди, ви маєте право подати пропозицію про призупинення або відкликання її ліцензії.

Перевірте агенцію в реєстрі агенцій тимчасового працевлаштування на сайті Ústredie práce ще до того, як заплатите за будь-що. І пам’ятайте: легальна агенція заробляє на вашій роботі, а не на внеску за працевлаштування.

Що вам належить і на що маєте право

Після оформлення ви найманий працівник з усіма правами за словацьким Трудовим кодексом — ті самі умови, що у словаків: мінімальна зарплата, доплати за понаднормові, нічні та свята, відпустка, лікарняний.

Розберіться заздалегідь у двох речах: які бувають трудові договори і як із брутто виходить нетто — із зарплати утримують 14,4 % відрахувань плюс податок, і підсумкова сума помітно відрізняється від тієї, що назвали на співбесіді.

Скільки саме утримують і як повернути переплату — у статті про оподаткування найманих працівників. Мінімальні ставки — у матеріалі про мінімальну зарплату.

Часті запитання

Чи можна приїхати за туристичною візою і знайти роботу на місці?

Ні. Заява на перебування з метою роботи подається в посольстві, якщо ви не перебуваєте у Словаччині на законній підставі, що дає право подати заяву на місці. Шенгенська туристична віза такого права не дає.

Скільки всього коштує оформлення?

Мито 250 € за перебування з метою роботи плюс 10 € за видачу картки перебування (або 39 €, якщо потрібно за два робочі дні). Окремо рахуйте апостилі, переклади, довідку про несудимість і медичний висновок — на практиці це ще кілька сотень євро.

Що буде, якщо я втрачу роботу?

Роботодавець зобов’язаний повідомити поліцію про закінчення трудових відносин протягом трьох робочих днів. Ваше перебування прив’язане до мети «робота», тому потрібно якнайшвидше знайти нового роботодавця і пройти процедуру зміни. Не тягніть — поліція може розпочати процедуру відкликання перебування.

Чи може дружина або чоловік приїхати зі мною?

Так, через перебування з метою возз’єднання сім’ї, мито 200 €. Але працювати подружжя зможе лише через 12 місяців — або раніше, але тоді потрібен окремий дозвіл на роботу. Виняток: у власників блакитної карти член сім’ї може працювати одразу.

Чи потрібно знати словацьку?

Для самого дозволу — ні, мовного іспиту не потрібно. Але без мови ви залежите від посередників, а саме на цьому найчастіше й наживаються. Безкоштовні курси для іноземців веде Міграційний інформаційний центр IOM.

Де отримати безкоштовну консультацію?

Міграційний інформаційний центр IOM (mic.iom.sk) консультує іноземців безкоштовно, зокрема українською та російською мовами. Телефон 0850 211 478, з-за кордону +421 2 5263 0023.

Важливо. Інформація зібрана з відкритих джерел — Міністерства праці СР, Ústredia práce, Міграційного інформаційного центру IOM — і актуальна на момент публікації. Мита, строки і правила змінюються, а кожна ситуація індивідуальна. Перед подачею документів звіряйтеся з офіційними джерелами і за потреби зверніться по безкоштовну консультацію до MIC IOM.