Ishdan boʻshatish nafaqasi kalkulyatori Slovakiya 2026 (odstupné)

Ishdan boʻshatish nafaqasi qachon tegishli

Ishdan boʻshatish nafaqasi (slovakcha odstupné) huquqi Mehnat kodeksining § 76-moddasi boʻyicha, mehnat munosabatlari ish beruvchi tashabbusi bilan yoki tomonlar kelishuvi asosida tugatilganda va sabab quyidagilardan biri boʻlganda paydo boʻladi:

• ish beruvchi tugatilmoqda yoki koʻchmoqda, xodim esa yangi joyda ishlashga rozi emas;
• tashkiliy oʻzgarishlar tufayli xodimga ehtiyoj qolmadi;
• tibbiy xulosaga koʻra xodim oʻz ishini bajarish qobiliyatini uzoq muddatga yoʻqotdi;
• xodim ishlab chiqarish jarohati, kasb kasalligi yoki ish joyidagi ruxsat etilgan taʼsirning chegaraviy darajasiga yetganligi sababli ishni bajara olmaydi.

Agar oʻz xohishingiz bilan ishdan boʻshasangiz yoki intizomni buzganingiz uchun boʻshatilsangiz, ishdan boʻshatish nafaqasi tegishli emas.

Staj boʻyicha miqdori

Ish beruvchi tashabbusi bilan boʻshatishda:

Ish beruvchidagi staj	Ishdan boʻshatish nafaqasi
2 yildan kam	tegishli emas
2 yildan 5 yilgacha	1 ta oʻrtacha oylik daromad
5 yildan 10 yilgacha	2 ta daromad
10 yildan 20 yilgacha	3 ta daromad
20 yildan ortiq	4 ta daromad

Xuddi shu sabablarga koʻra tomonlar kelishuvi bilan tugatilganda nafaqa bir toifa yuqori boʻladi: 2 yilgacha — bitta daromad, 2 yildan 5 yilgacha — ikkita, 5 dan 10 gacha — uchta, 10 dan 20 gacha — toʻrtta, 20 yildan ortiq — beshta.

Alohida holat: ishlab chiqarish jarohati

Agar xodim ishlab chiqarish jarohati, kasb kasalligi yoki uning xavfi tufayli ishni bajara olmasa, ishdan boʻshatish nafaqasi kamida oʻrtacha oylik daromadning oʻn barobarini tashkil etadi. Staj va shartnomaning tugatilish usuli bu yerda ahamiyatga ega emas. Istisno — jarohat xodimning oʻz aybi bilan yuz bergan boʻlsa.

Oʻrtacha oylik daromad nima

Bu shartnomadagi lavozim maoshi emas. Oʻrtacha daromad Mehnat kodeksining § 134-moddasi boʻyicha oldingi kalendar chorak uchun hisoblangan ish haqidan aniqlanadi. Unga mukofot va ustamalar kiradi, shuning uchun odatda u bazaviy lavozim maoshidan yuqori boʻladi.

Qachon toʻlanishi kerak

Ish beruvchi ishdan boʻshatish nafaqasini mehnat munosabatlari tugagandan keyingi eng yaqin ish haqi toʻlash kunida toʻlashi shart. Agar buni qilmasa, summaga kechiktirilgani uchun foizlar qoʻshiladi.

Koʻp beriladigan savollar

Ishdan boʻshatish nafaqasidan badallar toʻlanadimi?

Daromad soligʻi ushlab qolinadi, ijtimoiy va tibbiy sugʻurtaga badallar esa ishdan boʻshatish nafaqasidan toʻlanmaydi.

Menga tomonlar kelishuvi bilan ketishni taklif qilishyapti. Bu foydaliroqmi?

Boʻshatish sabablari bir xil boʻlganda tomonlar kelishuvi bilan nafaqa bir toifa yuqori boʻladi. Lekin kelishuvda aynan tashkiliy sabab yoki sogʻliq holati koʻrsatilgani muhim — bu ibora boʻlmasa, nafaqa huquqi paydo boʻlmaydi.

Nafaqani olib, darhol mehnat birjasiga turishim mumkinmi?

Ha, ishdan boʻshatish nafaqasi ishsizlik nafaqasi huquqidan mahrum qilmaydi. Hisobga turish shartlarini Mehnat boshqarmasi saytidan koʻring.

Ish beruvchi nafaqani toʻlamadi. Nima qilish kerak?

Avval ish beruvchidan yozma ravishda toʻlovni talab qiling, keyin Milliy mehnat inspeksiyasiga yoki sudga murojaat qilish mumkin. Talab darhol kuchini yoʻqotmaydi — mehnat nizolariga umumiy daʼvo muddatlari qoʻllaniladi.

Boshqa kalkulyatorlar

• Sof maosh kalkulyatori
• Sof maoshdan brutto kalkulyatori
• Daromad soligʻi kalkulyatori
• Živnosť (SZČO) kalkulyatori
• s.r.o. soliq kalkulyatori
• Onalik nafaqasi kalkulyatori
• Mehnat taʼtili kalkulyatori
• Ipoteka kalkulyatori
• QQS kalkulyatori

Toʻliq roʻyxat — barcha kalkulyatorlar boʻlimida.

Maʼlumot maʼlumotnoma xarakteriga ega

Hisob 2026-yilda amal qilayotgan qoidalar boʻyicha bajarilgan va moʻljal uchun xizmat qiladi. U buxgalter yoki yurist maslahatini, vakolatli muassasaga murojaatni almashtirmaydi. Individual holatlarda summa farq qilishi mumkin.

Tushunmadingizmi? Bizga yozing

Oʻz vaziyatingizni tasvirlab bering — javob berishga va qayerga murojaat qilish kerakligini aytishga harakat qilamiz.