Mehnat taʼtili kalkulyatori Slovakiya 2026: necha kun tegishli

Slovakiyada mehnat taʼtili kalkulyatori 2026

Sizga necha kun taʼtil tegishli va ular uchun qancha toʻlanadi

2026-yil uchun taʼtil
20 kun
Taʼtil normasi4 hafta
Yillik norma kunlarda20 kun
Taʼtil puli brutto—

Oddiy mehnat shartnomasi uchun hisob. Pedagog xodimlarda norma yuqoriroq — 9 hafta.

Savollaringiz bormi? Bepul soʻrang

Qonun boʻyicha qancha taʼtil tegishli

Slovakiyada taʼtilning bazaviy normasi — 4 hafta. Oddiy besh kunlik ish haftasida bu yiliga 20 ish kuni. Agar haftada olti kun ishlasangiz, norma qayta hisoblanadi: 4 hafta 24 kunga aylanadi.

5 hafta (besh kunlik ish haftasida 25 kun) kalendar yil davomida sizga 33 yosh toʻlsa beriladi. Muhim tafsilot: tugʻilgan oy ahamiyatga ega emas. Agar 33 yosh 28-dekabrda toʻlsa, oshirilgan norma butun yilga amal qiladi.

Xuddi shu 5 hafta doimiy ravishda bolaga qaraydigan, 33 yoshga toʻlmagan xodimga ham tegishli.

60 ishlangan kun sharti

Kalendar yil uchun taʼtil huquqi bitta ish beruvchida shu yil davomida kamida 60 kun ishlagan boʻlsangiz paydo boʻladi. Staj kamroq boʻlsa, ishlangan kunlar uchun taʼtil beriladi: har 21 ishlangan kun uchun yillik normaning oʻn ikkidan biri.

Agar yil toʻliq ishlanmagan boʻlsa

Yil davomida ish oʻzgarganda taʼtil proporsional hisoblanadi: har bir toʻliq ishlangan oy uchun yillik normaning oʻn ikkidan biri. Toʻliq boʻlmagan kunlar yarim kungacha yuqoriga qarab yaxlitlanadi.

Taʼtil puli qanday hisoblanadi

Taʼtil kunlari uchun lavozim maoshi emas, balki Mehnat kodeksining § 134-moddasi boʻyicha oldingi kalendar chorakdagi ish haqidan hisoblanadigan oʻrtacha daromad toʻlanadi. Oʻrtacha daromadga mukofot va ustamalar ham kiradi, shuning uchun u koʻpincha «sof» lavozim maoshidan yuqori chiqadi.

Foydalanilmagan taʼtil

Taʼtil birinchi navbatda dam olish uchun moʻljallangan, shuning uchun dam olish oʻrniga uning pulini olib boʻlmaydi. Kompensatsiya faqat mehnat munosabatlari tugaganda toʻlanadi — yoki toʻrt haftadan ortiq boʻlgan va ish beruvchi tomonidagi sabablarga koʻra foydalanib boʻlmagan taʼtil qismi uchun.

Koʻp beriladigan savollar

Menga dekabrda 33 yosh toʻladi. Besh haftani darhol berishadimi?

Ha. Norma tugʻilgan sanaga emas, kalendar yil davomida yetadigan yoshingizga qarab belgilanadi.

Men atigi 4 oy ishladim va ishdan boʻshayapman. Taʼtil nima boʻladi?

Agar 60 kundan koʻp ishlangan boʻlsa, proporsional qism tegishli — har bir toʻliq oy uchun yillik normaning oʻn ikkidan biri. Foydalanilmagan kunlarni ish beruvchi hisob-kitob paytida pul bilan qoplashi shart.

Ish beruvchi roziligimsiz taʼtilga yuboryapti. Bunday qilish mumkinmi?

Taʼtil muddatini ish beruvchi xodim bilan muhokama qilgandan keyin belgilaydi, lekin u haqda kamida 14 kun oldin xabar berishi shart. Bu muddatni faqat xodimning roziligi bilan qisqartirish mumkin.

Kasallik varaqasi ishlangan vaqtga kiradimi?

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davrlari taʼtil maqsadida asosan ishlangan vaqt hisoblanmaydi, uzoq kasallik varaqasida esa taʼtil qisqartirilishi mumkin.

Boshqa kalkulyatorlar

Toʻliq roʻyxat — barcha kalkulyatorlar boʻlimida.

Maʼlumot maʼlumotnoma xarakteriga ega

Hisob 2026-yilda amal qilayotgan qoidalar boʻyicha bajarilgan va moʻljal uchun xizmat qiladi. U buxgalter yoki yurist maslahatini, vakolatli muassasaga murojaatni almashtirmaydi. Individual holatlarda summa farq qilishi mumkin.

Tushunmadingizmi? Bizga yozing

Oʻz vaziyatingizni tasvirlab bering — javob berishga va qayerga murojaat qilish kerakligini aytishga harakat qilamiz.